法定节假日休息薪资正常发放吗

法定节假日休息薪资正常发放，劳动者在法定休假日期间，无论是不是实质工作，用人单位都应依法支付其薪资。

1.假如职员在法定节假日没上班，他们仍然有权获得与工作日相同的薪资待遇。

2.假如法定节假日恰好与职员的婚丧假或依法参加的社会活动时间重合，用人单位同样需要支付全额薪资。

3.假如用人单位未能支付职员在法定节假日的薪酬，这将被视为违法行为。

因此，法定节假日休息时，薪资是正常发放的。

节假日加班薪资怎么样计算？

节假日加班薪资的计算，主要依据《中国劳动法》的有关规定。

依据第四十四条，假如用人单位在节假日安排劳动者工作，应根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

1.对于安排劳动者延长工作时间的，应支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

2.对于休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，应支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；

3.对于法定休假日安排劳动者工作的，应支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

找法网提醒你，这意味着节假日加班的薪资将远高于正常工作时间的薪资。

节假日薪资计算的公式？

节假日薪资的计算公式主要涉及到日薪资和小时薪资的折算。

1.依据有关规定，法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2.日薪资的折算公式为：月薪资收入÷月计薪天数，其中月计薪天数=÷12月=21.75天。小时薪资的折算公式为：月薪资收入÷。

3.对于法定节假日加班的三倍薪资，其计算方法为：基本薪资/21.75天/8小时*300%。

这类公式为节假日薪资的计算提供了明确的依据，确保了劳动者在节假日期间的合法权益得到保障。